Ethias is voor het 4e jaar op rij Top Employer: een erkenning van haar inzet voor de medewerkers
Ethias is trots dat ze voor het 4e opeenvolgende jaar het certificaat van Top Employer behaald heeft. Deze onderscheiding weerspiegelt haar voortdurende inzet om een stimulerende werkomgeving te creëren. Ze baseert zich daarbij op de beste HR-praktijken en op de verwachtingen van haar 1927 Top Employees. Met een totaalscore van 92,43 % positioneert Ethias zich als een toonaangevende werkgever, duidelijk boven het gemiddelde van 87,37 % voor de verzekeringsmaatschappijen die dit jaar in België zijn gecertificeerd. Deze erkenning is gebaseerd op een grondige beoordeling van tientallen criteria, verdeeld over zes hoofdcategorieën.
Sterke resultaten dankzij concrete initiatieven
Dit jaar behaalde Ethias bijzonder hoge scores in verschillende categorieën die aan bod kwamen in de audit van het Top Employer Institute.
- 95,90 % voor "Unite": Deze score ligt boven het sectorgemiddelde van 89,90 %. Ze toont aan hoe Ethias fundamentele waarden - zoals diversiteit en duurzame ontwikkeling - integreert in haar beleid. Dit cijfer onderstreept ook haar inzet om een inclusieve en verantwoordelijke bedrijfscultuur uit te bouwen. Voor de subcategorie "Duurzame ontwikkeling" behaalde Ethias zelfs een score van 100 % dankzij de implementatie van de Europese rapporteringsnormen. Voor de subcategorie "Diversity, Equity & Inclusion" boekte Ethias een vooruitgang van 2,58 % door de toevoeging van inclusief leadership in de opleidingsprogramma's.
- 95,76 % voor "Attract": Deze categorie, gericht op talenten aantrekken en integreren, behaalde een score die ruim boven het sectorgemiddelde van 84,23 % ligt. De campagnes van 2024, met getuigenissen van medewerkers en een focus op carrièremogelijkheden, hielpen de subcategorie “Employer Branding” aan een perfecte score van 100 %.
- 92,69 % voor "Develop": Inspanningen voor de verdere ontplooiing van medewerkers hebben hun vruchten afgeworpen. De subcategorie “Career” groeide met 6,88 %, dankzij trainingen voor leadership support, praktische toolkits en een community voor kaderleden. Ook de subcategorie "Performance" noteerde een stijging (+2,42 %), dankzij het initiatief "Keep Doing Great", een programma dat managers aanmoedigt om competentiematrices op te stellen.
- 91,82 % voor "Engage”: In deze categorie ligt de nadruk op de kwaliteit van initiatieven om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Ethias overtreft hier het sectorgemiddelde van 83,77 % dankzij de voortdurende inspanningen om het welzijn van de teams te bevorderen en dankzij programma’s als “Keep Doing Great” die managers ondersteunen bij het delen van best practices.
Daarnaast behaalde de verzekeraar een score van 94,38 % voor “Shape”. Deze categorie beoordeelt hoe Ethias haar infrastructuur, processen en tools structureert en aanpast om haar HR-strategie optimaal te ondersteunen.
Ten slotte behaalde Ethias een score van 86,5 % voor “Steer”. Deze categorie analyseert hoe de onderneming haar algemene strategie aanstuurt en haar HR-doelstellingen afstemt op haar bedrijfsambities.
Deze resultaten weerspiegelen het engagement van Ethias om haar medewerkers de tools en ondersteuning te bieden die ze nodig hebben om te groeien in hun professionele omgeving en tegelijkertijd bij te dragen aan het collectieve succes van de onderneming.
"Deze resultaten zijn meer dan alleen cijfers: ze weerspiegelen de dagelijkse inzet van onze HR-teams om voor collega's een werkomgeving te creëren waarin ze zich kunnen ontplooien en verder ontwikkelen. Bij Ethias geloven we dat medewerkers die goed worden ondersteund en gewaardeerd niet alleen bijdragen aan hun eigen succes, maar ook aan dat van de onderneming. Dit certificaat is een waardevolle erkenning van onze inspanningen en motiveert ons om in 2025 nog verder te gaan in de ondersteuning van onze teams. Maar bovenal zou dit niet mogelijk zijn zonder de inzet en professionaliteit van onze medewerkers. Want, zoals we graag zeggen: geen Top Employer zonder Top Employees. Van harte bedankt iedereen!”
– Julien Balistreri, Chief People & Organization Officer, Ethias
Veelbelovende ambities in 2025
In 2025 zal Ethias haar ambities qua human resources voortzetten met nieuwe initiatieven. Een ervan is het Balanced Boost Program om:
- Medewerkers te helpen hun vaardigheden verder te ontwikkelen en zich aan te passen aan een voortdurend veranderende omgeving.
- Oplossingen te bieden voor een duurzame loopbaan via toegankelijke en aangepaste leermiddelen.
Ethias blijft haar leercultuur versterken, met speciale aandacht voor opkomende technologieën en artificiële intelligentie, om haar teams voor te bereiden op de uitdagingen van morgen.
Een ander belangrijk moment wordt de nieuwe locatie voor de zetel van Luik: van de Rue des Croisiers naar de nieuwe ecowijk Rives Ardentes. Dit gloednieuwe gebouw, ontworpen volgens de strengste duurzaamheidsnormen, zal een moderne en inspirerende werkomgeving zijn voor de medewerkers. Het versterkt ook de inzet van Ethias voor innovatie, welzijn en respect voor het milieu.
Bovendien wil Ethias dit jaar tussen de 150 en 200 nieuwe medewerkers aanwerven.
"Top Employer voor het 4ᵉ jaar op rij: dat is niet alleen een eer, het bevestigt ook dat onze inspanningen voor een sterke bedrijfscultuur hun vruchten afwerpen. Bij Ethias geloven we dat de attractiviteit en de prestaties van een onderneming steunen op het waarderen van talenten. Deze erkenning toont ons vermogen om medewerkers aan te trekken en te laten groeien en voor hen een stimulerende en zinvolle werkomgeving te creëren. Het Balanced Boost Program en de verhuizing naar onze nieuwe zetel in Rives Ardentes zijn daar twee mooie voorbeelden van.Van harte bedankt aan onze medewerkers voor hun bijdragen, want zij zijn het die onze ambities tot leven brengen.”
– Syl Arnols, Head of Human Resources, Ethias
Ethias, een lokaal verankerde groep met dubbele certificering
Binnen de Ethias Groep, die meer dan 5000 medewerkers telt, is Ethias niet de enige onderneming die zich Top Employer mag noemen. Ook NRB, haar IT-dochter van, heeft onlangs opnieuw het certificaat van Top Employer gekregen.
Die dubbele erkenning weerspiegelt de drievoudige ambitie van de groep: uitblinken in humanresourcesbeheer, de professionele ontplooiing van haar medewerkers garanderen en inspelen op de uitdagingen van een voortdurend veranderende arbeidsmarkt.
Als 100 % Belgische werkgever is de Ethias-groep trots op haar lokale verankering. Ze ondersteunt duizenden gezinnen en creëert jaarlijks honderden banen terwijl ze teams samenbrengt die gezamenlijk bouwen aan de samenleving van morgen.
Ethias: info & kerncijfers
- Aantal medewerkers: 1.927
- 992 vrouwen / 935 mannen
- 141 aanwervingen in 2024
- Gemiddelde anciënniteit: 16 jaar en 7 maanden
- 26 collega's hebben tussen 41 en 50 dienstjaren
- 198 collega's hebben tussen 31 en 40
- 647 collega's hebben tussen 21 en 30
- 334 collega's hebben tussen 11 en 20
- 714 collega's hebben medewerkers hebben minder dan 10 dienstjaren
- Interne mobiliteit: 6%
- Turnovergraad: 8%
- Ontslagpercentage: 2%
- Hybride werkmodus: max. 3 dagen homeworking per week
- Verloningspakket op maat
- 3 zetels: Luik, Hasselt & Eupen - 2 Business Centers : Antwerpen & Brussel, 37 regionale kantoren, 1 Ethias Truck
Serge JACOBS